以何种方式参保是根据参保人是否与用人单位存在劳动关系决定的。如参保人与用人单位存在劳动关系，则应当以职工方式参保；如参保人未与任何用人单位存在劳动关系属于灵活就业的，则可以灵活就业人员身份参保。
● 用人单位及其职工参加企业职工基本养老保险是法定义务，属于强制参保，缴费由用人单位和职工共同承担。用人单位未按时足额为职工缴纳企业职工基本养老保险费的，应承担相应的法律后果。
● 按照《中华人民共和国社会保险法》规定，灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险，缴费全部由个人承担。
那么单位参保和个人参保有什么区别呢？
缴费主体不同
单位参保
与单位建立劳动关系的，应由单位为其办理社会保险登记，由单位和职工共同承担企业职工基本养老保险费。
个人参保
未在单位就业的，可以灵活就业人员身份参保，由本人承担企业职工基本养老保险费。
缴费基数、缴费比例不同
单位参保
企业职工基本养老保险费由单位及职工共同承担，按月缴纳。企业职工基本养老保险缴费金额=缴费基数x缴费比例。以职工实际工资收入为缴费基数（缴费基数上下限标准按上一年度全区全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%和60%分别确定），单位缴费比例16%，个人缴费比例8%。
个人参保
可以在企业职工基本养老保险缴费基数（缴费基数上下限标准按上一年度全区全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%和60%分别确定）上下限之间选择缴费基数，缴费比例为20%。缴费基数一年一定，可按年缴费。
女性领取养老金年龄不同
单位参保
累计缴费满十五年的，在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
个人参保
累计缴费满十五年的女性灵活就业人员55周岁。
搞清楚了单位参保与个人参保的不同之处后
又有小伙伴问：
是不是单位参保相比个人参保，退休后领的养老金多呢？
当然不是，虽然单位参保与个人参保有不同，但养老待遇的计发办法是一样的。
养老保险待遇是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时养老待遇计发基数等，按照统一公式计算的。因此，无论是单位参保，还是以个人身份参保，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，退休后领取的养老金是一样的哦！
养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，即缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金越高。
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