一、案例基本信息
案件类型：民事
办理方式：仲裁
指派单位：天长市法律援助中心
承办单位：安徽扬天律师事务所
承 办 人：王玉萍
供稿（实名，单位+姓名）：天长市法律援助中心 王玉萍
审稿（实名，逐级）： 卢建龙
编 写 人：王玉萍
检索主题词：法律援助 民事案件 工伤赔偿纠纷
二、案例正文
安徽省滁州市天长市法律援助中心
对张某工伤赔偿纠纷提供法律援助案
【案情介绍】
2021年3月1日，张某经人介绍来到安徽某纤维制品有限公司上班，在该公司从事气操作工工作，公司在张某工作期间也未为张某缴纳社会保险。2021年5月25日，张某因在工作中受伤而导致工伤，造成张某的左开放性上肢骨折，左肩和上臂损伤伴大面积皮肤脱套和缺损，左肩胛骨骨折一折，左开放性肘关节骨折伴骨质缺损，上肢神经的损伤，头皮裂伤，经江苏苏北医院、邯郸市中心医院住院治疗终结。2021年12月20日被天长市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，2022年10月25日被滁州市劳动能力鉴定委员会(滁鉴定20222427号)评定为工伤伤残8级。后张某多次要求该公司对其工伤赔偿，但该公司却以各种理由拖延拒付，后双方发生纠纷。
张某到天长市法律援助中心申请法律援助，因张某受伤无法工作，因此无经济来源，符合法律援助条件，天长市法律援助中心审查通过后，指派安徽扬天律师事务所王玉萍律师为张某提供法律援助。
王律师指到指派后，及时为张某办理了法律援助手续，并深入了解案件的详细情况，仔细核对了张某提供的证据及相关材料。发现张某与公司之间并未签订劳动合同合同，也未与张某购买社会保险，因此承办律师根据张某的情况以及相关证据向天长市劳动人事仲裁委员会提交了仲裁申请，主张相应的工伤赔偿及拖欠的工资、双倍工资和经济补偿金。仲裁委审理后，组织双方当事人进行调解，但因双方当事人意见分歧较大，无法达成一致协议，后仲裁委裁决，用人单位支付张某一次性伤残补助金46882元(11个月×4262元/月)、一次性工伤医疗补助金56824元（8个月×7103元/月)、一次性伤残就业补助金106545元(15个月×7103元/月)、停工留薪期工资25572元(6个月×4262元/月)、护理费19380元[（112天-10天)×190元]、住院伙食补助费、拖欠工资5906元(4262元/月×2个月+142元/天×11天-4180元)、双倍工资5824元（4262元/月+142元/天×11天)、经济补偿2131元(4262元/月×0.5个月)。
【案件点评】
本案属于典型的劳动者与用人单位因协商处理工伤赔偿待遇所引发的纠纷。作为劳动者，本身对法律的理解存在缺失，而用人单位利用劳动者不懂法，在不向劳动者详细讲解赔偿项目、赔偿标准等内容的情况下，维护其合法权益，在一定意义上，可以给用人单位以警示，警示用人单位在以后发生类似事件时，应按照法律规定在公平、公正的基础上与劳动者协商赔偿项目、赔偿标准等内容。
本案在法律援助中心及法律援助律师的全力帮助下，依法维护了张某作为劳动者的合法权益，充分体现了法律援助“救济弱者、匡扶正义”的意义。
【推荐理由】
本案属于典型的劳动者与用人单位因协商处理工伤赔偿待遇所引发的纠纷。作为劳动者，本身对法律的理解存在缺失，而用人单位利用劳动者不懂法，在不向劳动者详细讲解赔偿项目、赔偿标准等内容的情况下，维护其合法权益，在一定意义上，可以给用人单位以警示，警示用人单位在以后发生类似事件时，应按照法律规定在公平、公正的基础上与劳动者协商赔偿项目、赔偿标准等内容。
同时，本案例对于普通劳动者而言，也具有一定借鉴意义，即便劳动者在不知情的情况下，不要与用人单位签订损害其合法权益的协议。
【专家评析】
工伤赔偿案件在法律援助案例中占比较多，而本案具有典型性和借鉴意义。少数企业、单位利用劳动者缺乏法律意识等不足，在劳动者受到伤害时，会与劳动者签订明显不公平、不公正的赔偿协议，因此劳动者一定要保持清醒的头脑，利用法律维护自己的合法权益。
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