要申请劳动仲裁，一般需要按照以下流程进行：
1、准备材料：需要准备书面的仲裁申请书，包括劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所，以及申请仲裁的日期等。
2、提交申请书：将准备好的仲裁申请书提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人的数量提交副本。
3、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
4、开庭审理：如果双方当事人需要开庭审理，仲裁庭应当提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
5、仲裁调解：在开庭审理前或者开庭审理中，仲裁庭应当先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。
6、仲裁裁决：如果仲裁庭无法促成调解，或者在调解无效的情况下，仲裁庭将对案件作出裁决。仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，并将裁决书送达双方当事人。
注意事项：
1、在申请劳动仲裁之前，建议先尝试通过协商或者调解解决劳动争议。
2、在劳动争议仲裁案件管辖方面，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
解决加班费争议案例
小张是某家广告公司的一名员工，他在公司担任文案策划工作。在2022年元旦期间，公司组织了一次重要的广告宣传活动，为了保证活动顺利进行，小张和其他员工都被要求加班。小张因为加班时间较多，向公司申请支付相应的加班费，但是公司没有同意他的申请。因此，小张在2022年1月10日向当地的劳动仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，要求公司支付其加班费。
劳动仲裁委员会收到小张的申请书后，及时作出了受理决定，并通知了公司。双方于2022年1月20日进行了开庭审理，期间劳动仲裁庭进行了调解，但是双方未能达成一致协议。最终，劳动仲裁庭在2022年2月5日作出了裁决，裁决公司应支付小张相应的加班费共计2000元。
公司在裁决书下发后没有及时履行裁决，小张只好向法院申请强制执行。法院收到申请后，依法受理并及时向公司发出了强制执行通知书，要求其履行劳动仲裁裁决。公司最终在法院的强制执行下，于2022年3月1日支付了小张应得的加班费用。
来源：找法网
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