当你意识到公司违法了，侵害了你的合法权利，应该怎么用劳动仲裁保护自己呢？这篇文章手把手教你。
首先，我们先梳理一下流程，总共五步：
第一步，想清楚诉求，准备证据。比如被违法辞退，你是想恢复劳动关系还是要求赔偿，如果要求赔偿，赔偿金额是多少；
第二步，打印证据，申请仲裁；
第三步，调解。有调解意愿的可以由仲裁院组织跟公司调解，如不想调解这步可跳过；
第四步，开庭审理；
第五步，双方拿到仲裁结果，胜诉则公司需要在规定期限内执行裁决。
接下来我们具体看看每一步都要做什么。
第一步，想清楚诉求，准备证据。
当公司出现违法行为时，我们第一时间就是要想好自己的诉求，与公司协商，在协商过程中，我们就要注意收集好证据，以免与公司撕破脸后把你踢出各种工作群，导致后面取证困难。
其中比较重要的证据是：劳动合同、公司hr或者老板的联系方式（保证仲裁院可以联系到公司）、公司违法证据（比如协商录音、聊天记录、解除劳动合同通知等）；
其他补充证据可以提供：考勤记录（钉钉考勤截图或者考勤表）、工作邮件（包含工作内容）、工资流水、社保缴费记录、个税记录等一切你认为对自己有利的证据。
收集证据的时候要注意，纸质的或者书面的通知比录音更有效力，所以与公司协商时，关键争议点最好跟公司邮件或者钉钉书面沟通，或者让公司出具证明，比如公司辞退要要求出具解除劳动协议通知书。自己不要轻易在任何文件上签字。
准备好以上证据以后，还要准备自己的身份证正反面照片、复印件以及公司工商信息截图（可以在【国家企业信用信息公示系统】这个网站进行查询，链接附上「链接」）。
国家企业信用信息公示系统可以查询公司工商信息
第二步，申请仲裁。
当你与公司无法沟通达成一致以后，就可以申请仲裁了。
现在很多地方都可以网上录入信息申请，以成都为例，成都可以在小程序【劳动纠纷多元化解平台】进行申请（如下图），点击【申请仲裁】，按照页面提示填写好信息，写清楚诉求提交即可。
注意诉求最好一次写全，宁可多写不要漏写，如果漏写后期受理后添加会比较麻烦，甚至可能无法添加，这样漏写的诉求就要重新发起仲裁；而多写了最多也就是仲裁不支持这个诉求而已，不影响其他。
成都可在【劳动纠纷多元化解平台】小程序申请仲裁
在小程序申请后，就将第一步准备好的资料，一式三份打印好（自己一份、公司一份、仲裁院一份），带上所有材料去仲裁院提交，自己这份证据保留。现场工作人员会按照你网上发起时填写的信息给你打印好劳动仲裁登记表，你签字即可，起诉状什么的都不需要。
如果万一有诉求漏写，此时可以跟工作人员说明新增，会让你手写一个说明就可以新增成功，后面受理了就不好新增了。
第三步，调解。
仲裁受理确定开庭时间后，仲裁院会通知双方拿受理通知书和开庭通知书，因为距离开庭还会有一段时间，所以工作人员会建议你跟公司调解。有调解意愿的可以由仲裁院组织跟公司协商沟通，如能达成一致，可以由仲裁院出具调解书，双方签字，公司在约定时间内执行调解事项就可以完结。
不过其实在没有出裁决书之前都可以进行调解，比如开庭当天、开庭后等裁决书这段时间都可以。所以是否调解、什么时候调解你可以结合自身情况选择。
如这个时间点不想调解则直接进入下一步。
第四步，开庭审理。
到开庭通知书上写的开庭日期当天，带上你自己的证据材料，按照上面写的地址和时间，去仲裁院参加开庭。
因为仲裁案件比较简单，参与者就只有书记员、仲裁员、公司方和你，有很多过程会略过，比如宣读申请书之类的，没有那么严格，所以你不用害怕开庭，想象成开会就好了，不需要懂法条，仲裁员问什么你答什么就行。
开庭后，仲裁员会先确定双方身份，然后按照证据目录念每项证据名称，你回答这个证据是证明什么的，再问公司是否证据真实；证据确认完后，根据你的每项诉求，仲裁员会问双方一些问题，比如入职时间、离职时间、薪资情况、岗位等这些，如实回答即可，公司对证据有疑问可以进行质证。完结后如需要双方补充什么证据仲裁员会当场说，你有想提供的证据当场打印交到他办公室就好。
整个流程下来时长大约一个小时，然后你就可以回家了。
第五步，拿仲裁结果。
出了结果仲裁院会电话通知你去拿，你有空可以带上身份证去仲裁院拿，没有空仲裁院也可以邮寄，是邮政专递，同城次日就到了。
有一种情况是你拿了但是公司没去拿，仲裁院就会邮寄到公司地址，你可以拍下物流单号核实签收情况，物流显示签收就等同于公司收到了，按照这个开始计算仲裁执行期限。如果你胜诉了，但是公司逾期没有处理，可以到仲裁院开具送达证明去法院强制执行。
至此仲裁就结束了，看起来好像很多内容，其实总结下来就是：准备证据交给仲裁院，仲裁员开庭审理，拿仲裁结果，就完事儿了。
下一篇，讲一讲劳动仲裁准备证据应该注意哪些细节，如有需要，可以关注后续进主页查看。
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