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劳资纠纷找什么部门解决(劳动纠纷问题,怎么处理最好?)

人善被人欺,先协商吧,当初答应的工资,只要自己按照他们的要求认真工作了,对方就应该给,至于网络推广,销售出不来业绩,也不能全怪你,可能是公司产品的问题,也可能是你没人引导,反正不能对方说什么就是什么,这种胡乱砍工资的行为,完完全全就是资本家的行为。
如果协商不行,就找公司有没有违法的情况,你这种,公司典型的违法,没有签订劳动合同,没有缴纳社保,投诉到劳动局社保部门和劳动监察大队,一投诉一个准,这个时候就可以慢慢协商了。

而且工资必须一个月一发,且深圳等地方规定必须每月10日前发,你这种几个月不发也是违法的,一投诉公司就得罚款。

然后还可以查查公司有没有税务问题,比如公司的账目是否走私账呀,老板发工资是不是发微信呀,这些都是违法的。

最后,也是最无奈的选择了,就是和公司仲裁,诉讼,和公司好好走法律流程,时间很长,拿回自己的工资不难,就怕耗时间,自己耗不过。

还有相关的电话,网上有,自己高德地图找下,有很多单位的电话,直接打过去就行了,有的时候,可能打电话的人比较多,这个时候需要多打几个,保持耐心,他们一般合理合法都会帮你解决的。要相信法律,相信国家。

共有三策为题主献上。

上策:沟通协商。不战而屈人之兵,是最高境界,也是最好的解决办法。

跟老板动之以情,刚毕业大学生,举步维艰,需要销售的工作。晓之以理,工作能力有目共睹,刚来两月就能开单,多给点时间,能为公司创造更多的业绩。

中策:软中带硬。还是好好说话,但得话里话外得敲打敲打老板。不签合同是双倍工资,未缴社保需要补缴,试用期违法辞退还要赔偿2N个月工资。如果维持现状,啥事好商量,要是一意孤行,那就别怪我?

下策:硬中带软。直接先打劳动监察大队的电话,带着人过去谈,把中策中的违法行为赔偿到位,还要要求继续履行劳动合同。

不过具体案情还需要具体分析,如有需要,欢迎移步劲律网咨询。


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