劳动中遇到的问题？
劳动关系和劳务关系，一字之差，你分清楚了吗？第一，劳动关系和劳务关系隶属于不同的法律关系，劳动关系隶属劳动法和劳动合同法，而劳务关系适用民法，两者是完全不同的。不同的法律关系导致的法律程序和法律后果也不同，比如打官司，劳动关系案件必须先走劳动仲裁的前置程序，对劳动仲裁结果不服的，再去法院起诉，走一审二审程序；而劳务关系属于民事纠纷，直接到法院起诉进行一审二审，劳动仲裁是不受理的。跟大家说法律关系问题，大家可能不感兴趣，也听不懂，那我们就说点大家感兴趣的，跟大家的利益息息相关的问题。劳动关系大家能得到些什么，如果是劳动关系，公司必须跟你签书面的劳动合同，要给你交社保，给你发工资，加班要给加班费，辞退的要给补偿或赔偿，这些都是劳动法的强制性规定，公司必须遵守，不然就是违法。而劳务关系呢，不一定非得签合同，口头约定也算数，劳务双方的权利义务全看约定，有约定就有，没约定就没有，劳务关系就跟普通合同是一个道理，你也可以理解为买卖合同，买卖的就是你的劳动力，但是没有劳动法的强制性保障，比如接受劳务的一方不支付劳务费，你可以要求他支付，但是有没有违约责任，就看你合同有没有约定了，有约定就有，没有约定就没有。还是给大家举个具体的例子，方便大家理解区分，比如你是做装修的，如果你是劳动关系，公司现在给你安排工作任务，要求你一个月内要完成1000平米的装修工作，结果你一个月内没完成或者完成的质量不合格，那会有什么后果呢？公司社保还是得给你交，工资还是要照发，就算你没干活，最少也要发基本工资，但是你要接受公司的管理和约束，公司规定早上几点上班，下午几点下班，安排你今天做这个，明天做那个，你都要服从安排。如果是劳务关系呢，公司不管你几点来几点走，我把装修的材料给你放这儿了，你想8点开工也行，9点开工也行，今天不开工都没问题，只要你按时按质按量完成我们约定的装修业务就行了，如果你没按时完成或者完成的质量不行，那我还可以根据合同的约定要求你承担违约责任。那你签的这个合同到底是劳动关系还是劳务关系，怎么认定呢？有人说看合同，只说对了一半啊，看合同的什么呢？跟大家强调过无数次了，看合同不能只看合同的抬头，更重要的是看合同的内容，看双方之间的实际用工关系。第一，合同主体，劳动合同的主体，一方是劳动者，一个适格的劳动者，必须是16周岁以上，未达到法定退休年龄，或者是达到法定退休年龄，没有享受养老待遇的，那你和他就有可能构成劳动关系。那另一方呢，另一方必须是用人单位，不能是个人，这是大家通常会存在的一个误区，大家经常会说去告老板，但其实不是，你要告的是老板背后的企业，而不是老板个人。第二，也是最重要的一点，就是管理问题。如果是劳动关系，你必须接受公司的管理和制约，你要遵守公司的规章制度，比如考勤的管理，工时的管理，工作安排的管理，比如KPI考核，工资的发放，给你安排工作任务，定工作指标等等，这些都体现了公司对你的管理，你跟公司之间的人身依附属性。而劳务关系呢，公司才不会管你几点开工，今天开不开工，你今天是在这开工还是去那开工，完全没有任何的管理，你有绝对的自由和决定权。那最后一点，就是你的工作是不是公司的业务组成部分，就是你的工作内容是不是公司的业务范围，你干的活是不是公司的经营范围。如果同时满足前面说的三个条件，那不管你签的合同叫什么名字，都可以成立劳动关系，听懂了吗？
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