工伤赔偿属于劳动争议,如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。
如果工伤赔偿不够,可以与公司进行协商。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。伤赔偿属于劳动争议。如果劳动者认为赔偿过少的,那么可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备书面劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及身份证复印件等材料。
劳动争议的范围包括:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议的范围包括哪些?
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、工作条件、职业安全卫生等问题而发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议的范围包括以下几个方面:
1. 劳动合同纠纷:用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而发生的争议;
2. 集体合同纠纷:用人单位与本单位职工或者非本单位职工订立集体合同,或者与本单位职工订立代表职工利益的集体合同,发生的争议;
3. 用人单位与劳动者之间的其他劳动报酬纠纷:用人单位与劳动者之间因劳动报酬的支付问题发生的争议;
4. 用人单位与劳动者之间的其他工作条件纠纷:用人单位与劳动者之间因工作条件的问题发生的争议;
5. 用人单位与劳动者之间的职业安全卫生纠纷:用人单位与劳动者之间因职业安全卫生问题发生的争议。
因此,劳动争议的范围非常广泛,用人单位与劳动者之间只要涉及到劳动报酬、工作条件、职业安全卫生等方面的问题,就可能发生劳动争议。
工伤赔偿不够时,可以与公司进行协商。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同、工资发放、工伤认定、劳动能力鉴定等劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。因此,用人单位与劳动者之间只要涉及到上述问题,就可能发生劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
作者:法鸷咨询
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