申请劳动人事争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称委员会）提出申请，并提交相关材料。
1.申请书。
申请人申请仲裁应该提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。通常申请书应一式三份，申请人留存一份，递交仲裁委员会两份。申请书均需本人签名并落有申请日期。仲裁申请书应当载明 劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2.身份证明。
申请人是劳动者的，应当出示本人身份证明原件并提交复印件，有委托代理人的，还需出示委托代理人身份证明原件并提交复印件及授权委托书。
3.劳动关系证明。
申请人需提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相关复印件。
4.被申请人身份、
根据立案审查需要，申请人在申请仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料。应当提供用人单位工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法人、住所地、经营地等、
5.送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接受仲裁文书的详细地址。邮编和联系电话等内容
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