违法情形一：
试用期期限随意约定。例如用人单位只和员工签订两年的劳动合同，但是约定了三个月及以上的试用期。违法都约定的试用期已经履行的，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照转正工资的标准，多支付相应月份（超出一个月支付一个月）工资作为赔偿金。
违法情形二：
劳动合同上，试用期工资低于正式工资的80%。例如，劳动合同中约定正式月工资为5000元，那么试用期月工资就必须大于等于4000元。如果试用期工资低于转正工资的80%，公司应当补足试用期工资的差额部分。
违法情形三：
员工转岗之后约定试用期。例如用人单位在劳动合同存续过程中，且已经约定过试用期的情况下，安排员工转岗，会顾虑两个岗位之间存在差异，希望给员工再设置一个试用期，试用期合格了就留下来；试用期不合格的话，用人单位再另行安置。当时从法律角度上来说，再次与员工约定试用期，发生争议以后是不会被法律认可，用人单位需要承担违法约定试用期的赔偿责任。
但是用人单位可以考虑通过设置考察期的方式来实现公司的目的，具体操作思路如下：事先与该员工协商一致，本次任命的岗位有考察期，在考察期内员工应当通过考察考核（具体标准与员工协商确定），如果无法通过考察期的公司给予免职，考察期内的待遇为……，通过考察期的待遇为……。
专家提醒：
1.试用期的期限不得随意约定。按《劳动合同法》的规定，试用期的期限与劳动合同的期限是一一对应的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.违法约定并履行试用期需承担双倍工资的法律责任，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期无效。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
这里需要指出的是，赔偿金并不能代替正常工资的支付，也就是说，在单位承担赔偿金的同时，还要支付与该员工约定的试用期满后的正式工资，即用人单位最终将承担该员工试用期满后约定工资标准的双倍工资。此外，赔偿金的承担是以已经履行超过法定试用期限为前提，也就是说，如果对于违法约定的试用期，劳动者没有实际履行的，单位就无须支付赔偿金。
3.试用期的待遇有下限。劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准：
（1）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%；这个是《劳动合同法》的新规定，企业须特别注意。
（2）试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上两个标准必须同时符合。低于以上两个标准的约定，即使劳动者自愿接受，仍然会被认定为违法而无效。
还需注意的是，用人单位如果有签订过集体合同，并且在集体合同中约定过试用期工资，那么，用人单位与劳动者约定的试用期工资标准同时不得低于集体合同中规定的标准。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
出自《入职管理日记【第二季】》
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