关于拒不支付劳动报酬罪相关法律规定：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
[司法解释]
2013年1月6日最高法《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；
（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
第五条：拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：
（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活收到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；
（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；
（三）造成其他严重后果的。
关于拒不支付劳动报酬罪的社会危害性：
拒不支付劳动报酬的行为是近年来我国经济社会发展过程中逐渐暴露、凸显的问题，是典型的“小罪名、大民生”。依法严厉惩处拒不支付劳动报酬的行为，是关乎民生民利、企业发展、社会稳定的大事。
1.拒不支付劳动报酬的行为严重侵害劳动者的合法权益。要始终坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大劳动群众合法权益，才能不断提升工人阶级和广大劳动群众的获得感、幸福感、安全感。
2.拒不支付劳动报酬的行为不利于企业的经营发展。作为企业的经营者应当合法经营、诚信经营，当企业经营出现困难时，要正确面对，妥善解决，而不能采取逃避的方式进行处理。
3.拒不支付劳动报酬的行为严重影响社会整体秩序的稳定。维护社会稳定有利于构建和谐社会，而劳动者的合法权益是否得到合法、有效的保护是维护社会稳定中的关键环节，要始终把稳就业工作放在更加突出的位置，不断提高劳动者收入水平，构建多层次社会保障体系。
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