为忠实履行工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，进一步畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，市总工会积极探索和实践“人社+工会”“法院+工会”裁调诉调衔接的劳动争议一站式、多元化解决机制，通过把劳动争议化解程序“联”起来、资源要素“聚”起来、配套制度“建”起来，切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。
一、建设“一个场所”，职工有地找说法。坚持把调解工作室建设作为调解工作坚实基础，统筹各方资源，强化工作保障，按照“统一名称、统一标准、统一调度、统一管理”的工作模式。
二、建强“一支队伍”，矛盾纠纷有人调。坚持把调解员队伍建设作为调解工作的有力支撑，立足自身力量，建立一支以从事基层工会工作三年以上的工会干部为主的劳动争议调解员队伍。
三、建立“一套机制”，争议调处有章法。坚持把建章立制作为调解工作的重要保障，出台《劳动争议调解员和书记员管理办法》，明确调解员的选聘、工作职责、行为规范、考核与监督等内容。
四、突出“一个快字”，解忧纾困有口碑。坚持把竭诚服务职工群众作为调解工作的根本指导，充分发挥工会“娘家人”调解成本低、对抗性弱、方式灵活的优势。
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