劳动者没有签订劳动合同，辞职时公司必须赔偿吗？
劳动者没有签订劳动合同，辞职时公司必须作出赔偿吗？劳动合同是劳动者和用人单位签订的一个协议，其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务，应当建立在平等自愿的原则下。同时发生劳动纠纷后，劳动合同也是非常重要的一个凭证。
劳动法规定，劳动合同应当保证劳动者享有劳动保护以及社会保险福利等权利的待遇。社会在不停的发展，外出务工的人也越来越多，但是一些中小企业利用不少劳动者不懂法律，便不签订劳动合同。因此劳动者和用人单位之间只存在一个口头协议。
但是劳动者要注意，不签订劳动合同，用人单位在劳动者发生事故的时候，以为这样子就可以逃避责任，甚至让员工在维权的时候都找不到与公司存在劳动关系的证明。
最近小张很苦恼，他来这个单位也1年多了，当初没有签订劳动合同和任何纸质的协议。但是由于公司的发展前景和自己的理想不太一样，因此想辞职，但是又害怕公司因为自己没有签劳动合同而不发工资，或者是克扣他的工资。
这里涉及到一个很重要的问题，当没有签订劳动合同时，员工提出辞职时，单位有权利克扣工资吗？是否需要对员工进行补偿？
·第一，签订无固定定期限合同。如果用人单位单方面提出辞退劳动者，那么应该进行相应的赔偿。
·第二，没有签订劳动合同的赔偿标准，按照员工在本单位工作的时间年限，做出不同的赔偿。
→一，劳动者在本单位工作年满一年的，每一年支付一个月的工资标准。不满一年但超过六个月的，按照一年计算。但低于六个月，支付半个月的工资作为经济补偿金。
→二，劳动者在用人单位工作年满十二年，不再做现金补偿年限。
→三，工资的计算标准。这里的工资不是基本工资，应该包括各种的补贴和加班费、工资的平均工资。
虽然说没有签订劳动合同，在员工离职以后，单位也应该做出相应的补偿。这里是指顺利在单位做到辞职的，如果发生任何的劳动纠纷，那么就很麻烦了。
所以说在此建议，每一个劳动者都签订一份劳动合同，并且这份合同一定要拿在自己的手上。保证自己的合法权益。
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