这些天“女子入职试用期三天因按时下班被单位辞退”和“女子试用期被辞退，现场给HR普法”两则消息登上各大平台的热搜。用工单位适用期辞退员工有哪些法律风险？员工又有何保障呢？
试用期辞退员工的程序
有的用工单位总以为已经约定试用期就是为了方便有什么不合适可以随时毫无顾忌的辞退员工，这种想法是错误是，试用期辞退员工也应当遵循法定程序。
1.向员工说明辞退原因。辞退有过错的员工，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况；
2.经过工会程序，征得工会同意；
3.提前30日通知员工。
4.辞退无过错的员工应当支付法定的经济补偿金。
试用期期限约定需合法
试用期并不是用工单位或员工想当然约定的时间，《劳动法》关于员工与用人单位之间的试用期作了明确规定。
劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资标准
还需要明确的是如果没有特殊约定试用期员工与正式员工应当同工同酬，享受和正式员工相同的待遇的，除非公司规章或签订的试用期劳动合同明确约定试用期工资，但是试用期工资标准不得低于转正后工资标准的80%，且不低于所在城市最低工资标准。
用工单位违规解除员工的经济补偿责任
单位解除有过错的员工时不受提前30日通知的约束，但是仍需经证明员工有过错，向员工说明辞退理由，经工会同意这些程序。单位解除无过错员工时则同时需要满足以上3种情形。
单位违规解除解除劳动合同的需要承担经济补偿责任。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。换言之，员工某家公司仅仅实习了1个月、2个月或者6个月，如果遭遇公司违规解除，都可以获得赔偿半个月的工资经济补偿。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。
四、试用期员工离职需要付违约金吗?
通常情况下签完劳动合同试用期离职不需要付违约金，如果曾与用工单位签订了专业技能培训协议或者试用期劳动合同有特殊约定的违约责任的，需要承担约定的违约赔偿责任。
员工试用期离职应当提前3日通知公司。如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，员工可以随时解除劳动合同，不受提前3日的约束。
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