反过来，在试用期内
单位可以随意解除劳动合同吗？
如果是以下情形
用人单位同样应支付经济补偿
试用期被辞有补偿吗
根据《劳动合同法》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：
01
试用期员工“被迫离职”
根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。
这种情况下虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿
用人单位的违法情形包括：
• 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
• 未及时足额支付劳动报酬;
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
• 因用人单位原因致使劳动合同无效;
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
02
单位向试用期员工提出解除劳动合同，双方协商一致
《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
由此可见在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约是决定是否补偿的关键。
若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么即便对于试用期员工也应依法支付经济补偿金
03
单位非过失性解约
试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
04
其他情况
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
因为很多试用期合同只签3个月
到期不予录用
就不符合上述补偿情况了
如果单位在试用期间
以不符合录用条件的为理由辞退员工
是需要提供相关实证哦
我们顺便再来说一说
解除劳动合同的补偿标准
解除劳动合同如何补偿
解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，具体标准为：
◇经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
◇六个月以上不满一年的，按一年计算;
◇不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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