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试用期被辞退有补偿吗补偿标准(试用期被公司辞退,能够要到经济补偿金吗?)

情况一

如果你在入职公司时,公司并没有给你设置明确的绩效指标,并让你签字确认,那么恭喜你中奖了,这种情况一般公司是拿不出你能力不符合的实际证据的,此时辞退你就需要给你经济补偿金。

情况二

但是如果在你入职时,给你设置了明确的试用期绩效考核指标,并且经过你签字确认过,又在辞退你的时候能够拿出这些证据,那么你就惨了,这个时候辞退你就是没有补偿金的。

情况三

还有的兄弟们会出现提前设置了试用期绩效考核指标,但是中途又变动了,并且也没有重新签署绩效考核指标,因此你原来签署的绩效考核指标没完成,却完成了后面改的绩效考核指标。如果公司又以你没有完成原签署的试用期绩效考核指标,来对你进行辞退,那就尴尬了。

遇到这种情况,劝兄弟们一定要主动要求领导重新签署试用期绩效考核指标,或者你能够留存到领导让你调整试用期绩效考核指标的证据,比如录视频或保留邮件、聊天记录等。

防人之心不可无,多留一个心眼,也好活的更长久些,万一遇到比较恶心的公司,你又没留证据,那就亏大了。


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