劳动纠纷是我们大家都很熟悉的，而且现在劳动纠纷一直都是大家值得去关注的事情，毕竟现在生活中发生劳动纠纷的还是很多的，那劳动纠纷的类型有哪些?下面小编来给介绍一下吧!
1.因用人单位开除.除名.员工和员工被解雇.自动离职引起的劳动争议。
解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在本单位继续工作的劳动者，依法让其脱离本单位的最严厉的行政处分之一。除名是用人单位经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上，依法消除与本单位劳动关系的行政处分。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律的行政处分.规章.严重扰乱社会秩序会秩序，但不符合开除.除名要求的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的一种行政处分。离职是劳动者辞去原来的职位，离开原来的雇主公司的一种行为。自动离职是劳动者离开原来的职位，离开原来的工作单位。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的关键因素。
2.执行国家的关工资.保险.福利.培训.劳动保护等规定引起的劳动争议。
工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤。.生孕.待岗.养老.病假待遇.死亡殡葬服务和其他社会保障。福利是指用人单位用于补贴员工及其家属和举办集体福利工作的费用。培训是指员工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为确保劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件而采取的各种保障措施。由于上述规定复杂，涉及劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易引起冲突的加剧。
3.劳动合同引起的劳动争议。
劳动合同是用人公司与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的协议。劳动合同纠纷在劳动合同订立中.执行.可能会发生变更和消除。
4.法律.法律规定的其他劳务纠纷。
此外，根据劳动争议当事人是否为多数，争议内容是否共同，劳动争议争议也可分为集体劳动争议和劳动争议等。
劳动纠纷的类型有哪些?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在劳动纠纷一直都是大家值得去关注的事情!
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