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劳动争议提起诉讼(发生劳动争议时,可以直接向法院起诉吗?)

平安顺利工作是一件让人幸福的事情,但事实上不少朋友不可避免会遇到一些这样或那样的小插曲,比如用人单位拖欠工资、未缴社保或无故被解聘,种种情况不胜枚举。如果发生劳动争议,在双方协商无果的情况下,我们能向法院直接提起吗?

1.什么是劳动争议?

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列六类情形属于劳动争议,上述列举的三种具体争议分别属于下列第(五)、(四)和(二)种情形:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2.劳动争议的救济途径

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议处理的基本程序和方式由以下四个环节构成:“协商——调解——仲裁——诉讼”。其中协商、调解不是必经程序,可由双方当事人自愿选择,但仲裁是诉讼的必经前置程序,只有经过劳动人事争议仲裁委员会处理的劳动人事争议(包括不予受理和裁决),才可向人民法院提起诉讼。

因此,发生劳动争议时,不能直接向法院提起诉讼。

3.拖欠工资可向法院申请支付令的特殊情形

在前述六类劳动争议中,劳动者与用人单位的劳动争议标的是第(五)项中“劳动报酬”的,《劳动合同法》确定了劳动者可以直接向法院寻求救济的渠道,即申请支付令。如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以按照民事诉讼法的规定向当地的法院申请支付令,法院应当发出支付令。


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