劳动争议是民事纠纷的一个种类。但是，只有属于劳动争议的纠纷，才可以申请劳动争议仲裁，才可以提起劳动争议诉讼。
那么，属于劳动争议范畴的纠纷都有哪些呢？根据巜劳动法》第二条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，首先，劳动争议发生企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间；发生在国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间。
其次，上述劳动者与用人单位之间的下列纠纷，属于劳动争议：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
对于劳动争议范畴的纠纷的处理，适用劳动方面的法律、法规以及有关规定。
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