首先,构成工伤的前提是劳动者与用人单位之间构成劳动合同关系。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》可知,一般情况下男性满60周岁,女性满50周岁即达到正常退休年龄。如果劳动者为61岁,那么已经达到退休年龄;
其次,一般情况下已经达到退休年龄劳动者与用人单位之间不构成劳动合同关系,构成劳务合同关系,劳务合同关系不属于认定工伤的情形。
最后,最高人民法院通过司法解释行政的答复文件规定了如下例外情况:如果劳动者61岁没有办理退休,没有享受养老保险待遇仍在原单位上班,或者劳动者61岁是农民或者农民工,在工作时间内、因工作原因伤亡的,属于认定工伤的情形。
综上所述,61岁工伤赔偿要看能否认定为工伤,如果能认定为工伤,那么赔偿范围就包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、工伤康复的费用、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资等;如果不能认定为工伤,那么赔偿范围为医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、康复费、残疾辅助器具费、误工费、残疾赔偿金等。
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