中新网安徽新闻1月25日（通讯员 谢辉）近年来，休宁县人社局积极探索劳动纠纷诉源治理工作，不断创新劳动纠纷多元化解机制和维权举措，推动“枫桥经验”在劳动纠纷化解工作中不断迭代更新。
“调援裁诉”一脉贯通，提供“一站式”服务。强沟通，加大与法院、司法、工会等部门协同配合，定期开展对口联络及案情交流研讨，提高办案质效，实现裁审标准统一。2023年，该局共处理劳动人事争议案件88件，其中调解结案77件，调解率为87.5%，结案率100%，夯基础，全力实施调解组织覆盖，构建“县、乡、企业、园区”四级调解网络，非公规上企业调解组织建制率达90.3%，夯实“大调解”组织基础。融机制，健全一站式维权机制，相继设立劳动人事争议法律援助工作站和联合调解中心，凝聚调解、仲裁、工会、法援部门合力，为劳动者提供全流程的维权服务。
“智慧人社”一网覆盖，构筑“一网式”格局。精管控，依托安徽省调解仲裁信息系统实现智慧化管理，通过精准管理统计，有效管控办案流程节点和审理周期，以信息化手段保障速裁制度落实到位。隔空调，借助“互联网+调解”、安徽政务网线上办理平台，充分利用“微信+”调处方式，实现劳动纠纷“隔空”调处。2023年，该局依托智慧人社赋能，隔空调解各类劳动纠纷11起，涉及金额9.7万余元。优服务，推广电子劳动合同签约，以智慧人社“芯片”赋能企业劳动用工管理，指导75家企业成功签约电子劳动合同工2942份，助力企业提升HR管理效能。
“联调速裁”一气呵成，高效“一揽子”调处。打造农民工工资争议速裁调处“全链条”式流程。突出“速”，发挥速裁庭“加速度”优势，第一时间予以立案，容缺受理，为农民工补足证据，厘清证据链；注重“调”，发挥联调中心优势，按照应调尽调和倾向性保护弱势群体合法权益的原则，力促争议柔性化解；确保“结”，灵活运用要素式审理，以速裁庭先行裁决、先予执行裁决和当庭裁决等仲裁雷霆手段，实现案结事了，保障农民工及时拿到血汗钱。2023年以来，农民工工资争议速裁庭立案16件，其中，终局裁决结案1件，调解结案15件，追回劳动报酬38.7万元,平均结案时间为15日，其中最快结案时间为“当日立案当日结”。
“仲裁监察”一体联动，增益“一体化”效能。畅衔接，经劳动保障监察大队查处的违法案件，经调查确认存在较大争议的，及时告知并引导当事人依法申请仲裁程序，实现优势互动、精准分类、有效化解。促协同，加强与劳动监察信息互通互联共享，对各自依法取得的证据直接认可采纳，实现事实互认，提高办案质效。凝合力，持续深化“仲裁+监察”双办案工作模式，优化“法纠+裁调”并行机制，做到优势互补，彰显“1+1>2”组合效应。2023年以来，仲裁监察携手，会商研判，联动出击，成功化解劳动纠纷12起，涉及欠薪纠纷6起，解除劳动合同争议5起、裁员纠纷1起，为劳动者挽回经济损失18.7万余元。（完）
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