随着社会的发展、用工的细化，我市的劳动争议案件逐年增加。据鞍山市中级人民法院相关统计数据显示，2018年至2023年，鞍山地区一审劳动争议案件的调解和撤诉比率均有一定幅度提升，但因劳动用工类案件基数逐年增长，案件总体呈现持续升高态势，在市中级人民法院民事案件中平均占比15%。针对企业败诉率逐年增高的行业特点，市中级人民法院在近5年相关案例数据调研基础上，走进民营企业，广泛收集来自企业和劳动者两方的需求和亟需解决的问题，结合审判实践经验编撰了《民营企业劳动争议审判白皮书》，为鞍山地区民营企业依法用工、劳动者依法维权，提供了有力的法律支撑。
据了解，法院受理的劳动争议案件中，其中97%的案件为复合型诉求的劳动争议，常见纠纷包括：支付拖欠工资、支付未签订书面劳动合同二倍工资、支付经济补偿金或经济赔偿金以及支付加班费。值得关注的是，用人单位为民营企业的案件占多数。可以说，民营企业与劳动者之间矛盾广泛、频发、争议较大，劳动者流动性大，人力资源、技术资源频繁流失的现状普遍存在，一定程度上阻碍了民营经济的发展。
针对劳动争议案件数量逐年增多、企业败诉率逐年增高的行业特点，市中级人民法院在近5年相关案例数据调研基础上，走进民营企业开展“面对面”“一对一”劳动用工“体检”活动，广泛收集来自企业和劳动者两方的需求和亟需解决的问题，结合审判实践经验编撰了《民营企业劳动争议审判白皮书》，梳理出企业常见用工风险，从入职、在职、离职三个阶段、八个方面提出了46条用工建议，引导用人单位与劳动者理性维权，构建和谐劳动关系。
为了和企业面对面沟通，近日，鞍山中院还举办了民营企业劳动用工风险座谈会，围绕《民营企业劳动争议白皮书》征求各方意见，诚邀市人社局、市总工会、市企业家协会、市工商联、民营企业家、律协代表、鞍山两级仲裁院代表以及基层法院相关部类法官，进行面对面座谈交流，畅聊企业劳动用工的司法需求和意见建议。座谈会上，各方代表多方面、多角度谈到企业发展面对的机遇和挑战，介绍了用工方面中遇到的问题，分享了对劳动争议案件审理的真切感受，结合自身实际对《民营企业劳动争议审判白皮书》的完善和改进提出了有针对性的意见建议。“这份白皮书对企业太有帮助了，里面包含的司法案例，再加上今天行政部门给出的建议和提醒，给企业健康用工提供了明确的指引。”一家企业的负责人说。
法官们还向与会人员代表赠送了《劳动争议类案裁判规则》图书。“期待我们的工作能够为民营企业自主建立、自主优化劳动用工制度，推动民营企业的健康、有序发展提供更多助力。”
黄绘如 全媒体记者 张玲
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