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劳务纠纷包括什么(劳务合同纠纷的种类)

在现实生活中,劳动者往往处在劣势地位,与用人单位发生纠纷的种类有很多。下面法援网久整理了一些有关劳务合同纠纷的种类的知识,以便大家参考。

主要劳动合同纠纷主要分为下列七种情况:

(1)确认劳动关系纠纷;确认劳动关系纠纷主要就是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。

(1)集体劳动合同纠纷;集体合同纠纷就是指企业职工一方与企业就劳动报酬、上班时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商而签订书面协议,由此发生争议引起的纠纷。

(3)劳务派遣合同纠纷;劳务派遣合同纠纷就是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式,用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类工作人员,实施劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同,劳务派遣组织与劳务工作人员签订劳动合同,实际用人单位与劳务工作人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

(4)非全日制用工纠纷;非全日制用工纠纷就是指因非全日制用工方式引发的纠纷。非全日制用工就是指以小时计酬,劳动者在同一个用人单位平均每天上班时间不超过4小时,累计每周上班时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式,缩短了有关非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每天上班时间和累计每周上班时间的规定,更好地维护了非全日制用工的劳动者的合法权益。

(5)追索劳动报酬纠纷;

(6)经济补偿金纠纷;

(7)竞业限制纠纷。


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