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经济补偿金如何计算平均工资(如何计算经济补偿月平均工资?)

【实务问答】

Q:华律师,您好,请问:我们公司与某员工劳动合同即将到期,需要依法支付其终止劳动合同经济补偿。在计算该经济补偿时,员工主张将上年度发放的防暑降温以及冬季取暖费计算在月平均工资中,员工的主张是否具备法律依据?

第一,依法支付员工终止劳动合同的经济补偿月平均工资计算时,应以离职前12个月应发平均工资为标准计算,而防暑降温及冬季取暖属于福利项目,并不属于工资总额范围构成部分。

第二,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第二十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

第三,政策依据:国家统计局《关于<工资总额组成的规定>若干具体范围解释》四、关于工资总额不包括的项目的范围:(一)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。


【管理提示】

涉及月平均工资计算是否将一次性偶发性奖金或者加班费或特殊福利计入在平均工资中,司法实践存在相应争议,建议用人单位应事先了解单位所在地的相关司法裁判口径。但针对防暑降温费及冬季取暖费等福利待遇是不属于工资总额的范围。

声明:文章内容仅供参考,不作为针对具体案件的法律意见。


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