合肥律师网

违法解除劳动合同(用人单位违法解除、终止劳动合同的法律后果)

违法解除、终止劳动合同的法律后果,主要体现在以下三个方面:

1、继续履行劳动合同。《劳动合同法》第48条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。即法律保护劳动者的合法劳动权益,尊重劳动者是否选择继续劳动合同的选择,用人单位的违法解除或终止无法使劳动关系单方终结。劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位同意继续履行,可以不用支付赔偿金。

2、支付赔偿金。《劳动合同法》第48条同时规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第25条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。但赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3、支付仲裁或诉讼期间的工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)第25条规定,用人单位作出解除、终止劳动合同决定被确认违法且劳动合同可以继续履行,劳动者请求用人单位支付上述决定作出后至仲裁或者诉讼期间工资的,用人单位应当按劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

综上,用人单位决定解除或终止劳动合同时一定要慎重,能协商解决的就一定要协商解决,确实需要主动解除或终止时,一定要确保条件成立、证据充分、程序合法,否则风险成本还是相当大的。


  • 随机文章
  • 热门文章
  • 热评文章

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献以及网络收集编辑和原创所得,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任,详见本站的版权声明与免责声明。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 masunlu@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。 转载请注明出处:https://www.hefeilvshifuwu.com/falv/24220.html

上一篇
下一篇