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劳动纠纷找谁解决(与用人单位发生劳动争议该找谁?)

有很多人不知道在发生劳动争议后,是找劳动监察还是申请劳动仲裁,如何去更有效、更快捷的维护自身的合法权益,今天我就把劳动监察和劳动仲裁的受理范围分享给大家。

一、劳动监察受理范围

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;

4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,建筑、交通、水利等行业,分别由所在行业的主管部门管辖。

您明白了吗?知法懂法,让我更好的依法维护自身合法权益,关注我,我每天会分享各种经典案例,让你了解更多的法律知识。

二、劳动仲裁受理范围

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。


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