劳动争议常见问题解读
引申解读：
用工满一个月未签订劳动合同的法律后果：
1、按《劳动合同法》第82条的规定，每月支付双倍工资给员工；
2、未签劳动合同满一年后，视为签订了无固定期限劳动合同。
3、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
引申解读—— 新业态领域的劳动关系
多发情形：未签订书面劳动合同、签订合作协议、派遣协议
争议点：是否成立劳动关系？
考虑因素：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定；主体资格；工作岗位、内容、地点、时间，是否接受安排管理；工资计算标准、支付方式、支付主体；社保缴纳情况。
（1）试用期必须签订劳动合同，否则要承担二倍工资的法律责任；
（2）不能单独签试用期合同，否则视为签订一次正式劳动合同；
（3）如何约定试用期期限？
三个月≤合同期限<一年 试用期≤一个月
一年≤合同期限<三年 试用期≤二个月
合同期限≥三年或无固定期限 试用期≤六个月
（4）试用期内劳动合同的解除。
1）员工解除劳动合同提前三天；
2）用人单位解除：劳动者有劳动合同法第三十九条情形；或者劳动者有第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位可以在试用期解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
（1）员工不愿签订劳动合同或不承认签订劳动合同的应对
第一、签订劳动合同时发送《限期签订劳动合同通知》，正式的劳动合同文本一式两份，公司保存的原件附劳动合同签收回执。
第二、发《限期签订劳动合同通知》，不愿签订合同的员工，要求员工在回执上注明自愿不签订劳动合同并签字。一个月内员工不愿意和单位签订劳动合同，用人单位可以直接解除
（2）达到法定退休年龄或办理退休手续员工的处理
根据《劳动合同法》第44条第（二）项和《劳动合同法实施条例》第21条规定，达到法定退休年龄或办理退休手续享受养老保险待遇的员工，劳动合同法定终止，另行签订《劳务合同》/《离退休返聘合同》。
《工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
工伤保险待遇相关问题：
（一）工伤待遇支付项目
1、工伤医疗费2、三个一次性补助金（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）；
3、停工留薪期工资；
4、护理费（陪护费）；
5、住院伙食补助费；
6、劳动能力鉴定费。
工亡：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金
（二）参加工伤保险后用人单位应支付项目
1、一次性伤残就业补助金；2、停工留薪期工资；
3、护理费（陪护费）。
（三）停工留薪期待遇计算
1、停工留薪期的起止时间
2、停工留薪期工资待遇标准
（3）病假工资规定：
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（4）医疗期满解除劳动合同的处理：
1）依据《劳动合同法》第40条第一款第1项可以单方解除，即“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”；
2）按《劳动合同法》第46条和第47条规定支付经济补偿；
经济补偿金计算
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