荷花，女，32岁，安徽蚌埠人，在工作过程中崴脚，导致一侧胫腓骨骨折伴踝关节脱位，住院行手术治疗。单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿应由单位全额承担。经评估，该损伤按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》之规定，构成九级伤残。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期确定为6个月。赔偿方案如下：
一、医疗费：单位已承担
二、停工留薪期工资：26643.6元
三、护理费：11841.6元
四、住院伙食补助费：600元
五、一次性伤残补助金：39965.4元
六、交通费：1000元
七、一次性工伤医疗补助金：44406元
八、一次性伤残就业补助金：74010元
以上共计198466.6元
依据如下：
医疗费，已由单位承担，后续治疗费也是由单位承担；停工留薪期工资，应根据本人受伤前工资标准发放，但因处于实习期，劳动合同仅仅约定了最低工资，故应根据《工伤保险条例》第64条第2款之规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。安徽省2022年工伤赔偿执行的统筹地区职工月平均工资为7401元，故本人工资应为4440.6元，停工留薪期确定为6个月，共计26643.6元，由单位承担；护理费，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》之规定，停工留薪期内护理费由单位承担，标准按照统筹地区职工月平均工资的80%计算，护理费可暂计60天，共计11841.6元；住院伙食补助费，共计住院30天，按照每天20元计算，共600元；交通费，酌情主张1000元；一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，九级伤残为本人9个月的工资，伤者本人平均工资4440.6元，共计39965.4元，；一次性伤残就业补助金，九级为10个月社平工资，共计74010元；一次性工伤医疗补助金，九级为6个月社平工资，共计44406元。
这里，再多说一点，关于解除劳动关系后的上年度职工月平均工资问题，我从网上找了很多，包括很多律师以及打12333查询，都没有查询到准确结果，后来我以“安徽省统筹地区职工月平均工资”为关键词进行搜索，才搜索到了官方文件，明确了这一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的数额。
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