在现实生活中，在工作中受伤向公司索赔的案例数不胜数。当因公受伤时，要懂得尽快的治疗以及采取法律的手段协商获得赔偿。那么，在北京工伤九级可以获得哪些赔偿？
相关案例
李某于2021年3月7日入职某公司，任焊工。李某于2021年3月17日受伤， 2021年12月17日经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准九级。丰台仲裁委裁决某公司支付李某生活津贴3242.67元、2021年11月24日至2021年11月27日基本生活费224元、2022年1月12日至2022年2月28日期间基本生活费2538.67元、工资3630元、一次性伤残补助金56880元、一次性伤残就业补助金63204元。某公司不服提起诉讼。
法院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。法院对仲裁裁决予以确认。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
文启律师说法
本案中，李某于2021年3月7日入职某公司，任焊工。李某于2021年3月17日受伤， 2021年12月17日经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准九级。法院对仲裁裁决予以确认，判决某公司支付李某生活津贴3242.67元、2021年11月24日至2021年11月27日基本生活费224元、2022年1月12日至2022年2月28日期间基本生活费2538.67元、工资3630元、一次性伤残补助金56880元、一次性伤残就业补助金63204元。
文启律师建议
生产经营单位必须认真执行工伤保险制度，依法参加工伤保险，及时为从业人员缴纳保险费，要进一步提高企业生产安全事故伤亡赔偿标准，保障职工的合法权益。职工在因公受到伤害时，也要及时采取法律手段协商获得赔偿。
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