一、申请工伤
劳动者发生工伤后，首先应该及时治疗并要求用人单位申报工伤。用人单位在工伤事故发生后30日内未申报工伤的，工伤职工可以自己或家属或委托律师申报；工伤申请必须在受伤之日起一年内提出，超过一年时限就无法申请工伤认定了。
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤申请应当提交下列材料：
(一）、《工伤认定申请表》
(二）、伤者与用人单位之间的劳动关系（包括事实劳动关系）证明，比如：
1. 劳动、聘用合同。
2. 工作证、工作牌。上面应有用人单位名称标识、劳动者姓名等信息。
3. 考勤记录。上面应有单位名称、日期、伤者姓名、考勤记录等信息。
4. 同事证言。
5. 企业注册信息。
（三）、受伤职工伤情照片。
（四）、受伤场所照片。
（五）、伤者和证人身份证复印件。
（六）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书)，住院的必须提供住院病历。
（七）、人力资源和社会保障行政部门规定的其他材料。
二、劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。
进行劳动能力鉴定应提供以下资料：认定工伤决定书、工伤医疗相关资料、职工劳动能力鉴定（确认）申请表、职工劳动能力鉴定（确认）意见表、工伤职工一寸照片两张等资料。
劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
根据《工伤保险条例》的规定，我国劳动能力鉴定实行两级终局制，即申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服费，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力等级鉴定结论则为最终结论，该结论是终局制的。应当注意，申请人申请再次鉴定是有时间限制的，即申请人应在收到市级鉴定结论之日起１５日内，提出再次鉴定的申请，超过这个期限，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会不再受理。
三、工伤待遇的核定程序
劳动者享受工伤保险待遇的标准项目、计发基数、具体金额，由劳动行政部门依法核对，劳动者被确定属于工伤后，如果存在劳动能力受到影响的情形，应当进行劳动能力鉴定，在鉴定结论确定后，就可以依法向劳动行政部门申请核定工伤待遇。如果劳动者对核定的工伤待遇有异议的，可依法申请行政复议、提起行政诉讼。《工伤待遇核定书》的效力一但确定，就成为工伤职工或者其直系亲属享受具体工伤保险待遇的最直接、最具体的依据。要是依法应当由劳动行政部门应当制度的工伤待遇项目。工伤保险待遇应当由用人单位制度的部分，由用人单位和工伤职工直接依据法律规定并结合《工伤待遇核定书》给予确定，如果工伤职工与用人单位就工伤待遇的支付发生争议，则须按照劳动争议进行处理。
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