《劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等争议。该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，旨在保护当事人的合法权益。
在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生以下劳动争议时，适用《劳动争议调解仲裁法》：
1.确认劳动关系发生的争议；
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，要按照事实，遵循合法、公正、及时、重点调解原则，依法维护当事人的合法权益。
【 劳 动 仲 裁 】 如 何 申 请 仲 裁 解 决 劳 动 争 议 ？
根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动争议可以通过多种方式解决，其中包括申请劳动仲裁。当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决解决劳动争议。
要申请仲裁解决劳动争议，首先当事人应依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动合同中未规定劳动争议解决方式，当事人可以协商解决，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
在申请仲裁时，当事人应提交相关证据，证明发生劳动争议的事实和理由，并提供必要的证据材料。仲裁庭在收到仲裁申请后，应在5日内进行审查，对不符合规定的申请，应予驳回。
劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时，应依法进行审理，并在查明事实、裁决公正合法的基础上作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，也可以在收到裁决书之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。
总之，申请仲裁解决劳动争议，当事人应依法行使权利，提交相关证据，遵守法定程序。在劳动仲裁过程中，当事人有权享受合法的程序保障，维护自身合法权益。
总之，申请仲裁解决劳动争议，当事人应依法行使权利，提交相关证据，遵守法定程序。在劳动仲裁过程中，当事人有权享受合法的程序保障，维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
作者：法鸷咨询
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