工伤能赔20万吗?一般最严重的八级伤残的一次性赔偿金为11个月的本人工资,工伤能否赔20万要根据当地经济水平及个人工资水平等因素来看,今天远创就工伤赔偿项目及标准等给大家详细说明。
八级工伤能赔20万吗
八级工伤有可能赔20万,需要依据具体情形界定,计算相关依据如下:
(一)医疗费。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。
(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级工伤待遇标准是怎样的
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为八级11个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,你要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
【法律依据】:根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级伤残工伤赔偿申请流程
申请工伤赔偿,由单位相关人员配合工伤人员办理。申请提交材料:
1、《工伤职工一次性医疗补助金申请表》;
2、工伤职工劳动合同;
3、已办理的退工通知单;
4、已办理的停保花名册;
5、申请之日近2年的社会保险征缴情况稽核结论书。
用人单位向工伤保险管理中心提交材料后,工伤保险管理中心对材料进行审核,受理,并对申请受理进行调查和核实,确保后,60天内,将符合规定的赔偿一次性支付给工伤职工。
八级伤残鉴定标准
(一)颅脑、脊髓及四周神经伤害致:
1、轻度智力缺损或肉体阻碍,一样平常生存无关的流动才能局部受限;
2、中度掉读伴掉写症;
3、半身或偏身找交通事故赔偿律师型深觉得缺掉;
4、阴茎勃起性能阻碍。
(二)头面部伤害致:
1、一眼自觉4级以上;
2、一眼视野靠近齐全缺损(直径小于5°);
3、上颌骨、下颌骨缺损,牙齿零落12枚以上;
4、一耳极度听觉阻碍;或一耳重度听觉阻碍,另一耳中度听觉阻碍;或双耳中等重度听觉阻碍;
5、一侧耳廓缺掉(或重大畸形);
6、鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形);
7、面部瘢痕构成面积18cm2以上;
8、面部年夜量粗大瘢痕(或色素显著扭转)25%以上;
9、头皮无毛发50%以上;
10、颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
(三)脊柱伤害致:
1、颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部流动度损失50%以上;
2、胸椎或腰椎二椎体以上紧缩性骨折。
(四)颈部伤害致前三角区瘢痕构成50%以上。
(五)胸部伤害致:
1、女性一侧乳房缺掉(或重大畸形),另一侧乳房局部缺掉(或畸形);
2、12肋以上骨折。
(六)腹部伤害致:
1、胃、肠、消化腺等局部切除,影响消化排泄性能;
2、脾切除;
3、一侧肾切除或肾性能重度阻碍。
(七)盆部伤害致:
1、骨盆歪斜,双下肢长度相交通事故诉讼律师差6cm以上;
2、双侧输尿管重大狭隘,或一侧输尿管缺掉(或闭锁),另一侧输尿管狭隘;
3、尿道重大狭隘。
(八)会阴部伤害致:
1、阴茎龟头缺掉(或畸形);
2、阴茎包皮伤害,瘢痕构成,重大影响性能。
(九)外阴、阴道伤害致阴道狭隘,重大影响性能。
(十)肢体伤害致:
1、双手缺掉(或损失性能)30%以上;
2、双手觉得缺掉75%以上;
3、一足弓构造齐全毁坏,另一足弓构造毁坏1/3以上;
4、双足十趾齐全缺掉或损失性能;
5、双下肢长度相差6cm以上;
6、一肢损失性能50%以上。
(十一)皮肤伤害致瘢痕构成达体外表积20%以上。
相关问题回复
一、八级伤残有多严重?最严重是一级伤残吗?
答:伤残等级分为一级到十级伤残,其中一级伤残最严重,八级伤残相对较轻。
二、八级伤残赔偿标准是多少?全国统一吗?
答:八级伤残赔偿标准为11个月本人工资的伤残补助金,这是全国统一的。但解除劳动关系后获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金全国不统一。
三、一职员5月入职,10月发生意外。经鉴定为八级工伤,不知可以获得哪些补偿,公司需支付多少?
答:根据我国工伤保险条例规定,八级工伤职员可以获得11个月的本人工资的一次性伤残补助金。待与公司解除劳动合同后,还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的赔偿,其中一次性伤残就业补助金由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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