全世界无产阶级劳动人民一家亲，无论中国的劳动者还是外国的劳动者都需要享有法律赋予的合法权益。这期内容我们来讨论一下涉外的劳动者如何通过劳动仲裁来维护自身权益的问题。
什么是涉外争议：
涉外劳动争议是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议，包括我国用人单位与外籍职工之间、我国职工与外籍雇主之间所发生的争议。
由此可见涉及到维护权益我们需要从以下几方面来进行阐述。
劳动工作地在中国的
中国职工与外国企业之间常见的争议：
1、外国企业非法雇佣中国公民在中国境内工作的
未经审批机关批准和登记主管机关核准登记注册的外国公司，直接雇用中国公民在中国境内工作，该外国公司与该中国员工的关系，不受我国劳动法的保护，出于保护中国公民的利益，法院会将该类纠纷纳入普通民事纠纷审理。
2、外国企业合法雇佣中国公民在中国境内工作的
手续齐全的外国企业招聘中国员工，该公司与中国雇员之间的劳动关系受我国法律保护。该公司执行我国法律规定的劳动标准。双方因为劳动合同发生纠纷的，纳入劳动仲裁管理范围进行维权。
外国职工与外国企业在中国发生的常见争议：
根据《外国人在中国就业管理规定》第二十六条规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
外国职工与中国企业在中国发生的常见争议：
1、中国企业非法雇佣外国职工在中国境内工作的
取得就业证是外国人在中国就业的前提条件，如该外国人没有获得就业相关许可，若发生劳动争议，外籍员工和用人单位之间的用工关系一般按照劳务关系处理，劳动仲裁委员会不会立案处理，法院会根据民法的相关规定作出判决。
2、中国企业合法雇佣外国职工在中国境内工作的
中国企业依法聘用外国职工，双方就建立了劳动关系并受我国法律的保护。双方在履行、变更、解除或终止劳动合同时发生劳动纠纷的，外国劳动者和用人单位任何一方都可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动者工作地在国外的
1)外国人受雇于中国企业并被派往境外的子公司或者分支机构工作；
2)中国人受雇于中国企业后，被派往境外子公司或者分支机构工作；
3)中国人在国外直接被境外的外国企业雇用；
4)中国人被中国企业雇用后被派往境外为外方提供劳动服务。
以四点争议适用我国关于涉外劳动争议的法律来解决。
了解法律常识维护自身权益，无论走到世界哪个角落都会有说理的地方。我们国家的一些法律目前虽然还不完善，但随着社会的发展，世界沟通的频繁，我们完善法律的通道更加宽广且迅速，让世界了解中国，尊敬中国，从法律开始落实。
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