被迫“工作年限清零”
试用期内被随意辞退
医疗期内被终止劳动合同
……
当遇见劳动纠纷时
我们应该如何合法维护自己的权益?
求法援?找调解?还是要仲裁?
又应该去哪儿维护自己的正当权益?
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劳动者离职年休假补偿现争议
孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日,劳动合同到期,互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年休假,故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为,孔某因自身原因未提出休年休假,按照公司员工手册的规定,每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,故公司无需支付补偿。因双方发生争议,孔某向仲裁委提出仲裁申请,要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。
仲裁委审理后认为,互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的,属于自动放弃当年年休假,但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假,且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定,故裁决支持孔某的仲裁请求。
司法机构一键查询
当我们日常工作中,如果遇到劳动争议,上哪查询仲裁机构和仲裁人员?想要和对方调解的话,去哪儿申请调解?怎样找调解员?
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
也就是说,一般民事诉讼案件,产生纠纷的两方当事人可以直接向法院起诉,要求法院为其解决争议。但是劳动争议纠纷,即劳动者和用人单位因劳动报酬、加班费、未休年假,劳动合同建立、履行、解除等产生的争议,就不能直接向人民法院起诉,必须先到劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁,拿到一个仲裁结果,可能是仲裁裁决书,也可能是不予受理通知书。有了仲裁结果,用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果不服的,都可以到人民法院立案,案件正式进入诉讼程序的一审阶段。
劳动争议仲裁机构查询指南
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劳动争议仲裁人员查询指南
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人民调解机构查询指南
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《法律援助条例》规定,公民因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助。那怎样查询法律援助机构呢?
法律援助机构查询指南
(2)在“机构查询”中,点击“法律援助机构查询”;
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