来源：找法网
用人单位为劳动者建立工伤保险关系，工伤事故发生后，保险机构应当对受害人进行赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事责任就是工伤保险赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有一定的公法性质。那么工伤保险精神损失费赔偿标准是什么呢？
一、工伤保险精神损失费赔偿标准是什么
如果是工伤，按照工伤保险条例规定，是没有精神损失费的。用人单位承担医药费，还要承担伤残补助金，一次性就业补助金等。
《工伤保险条例》
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二、申请工伤认定的程序
根据《工伤保险条例》第17条的规定，从发生工伤事故之日起一年内，劳动者及其亲属可以到社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第18条的规定，申请工伤认定应提交如下材料：
1、工伤认定申请表（到用人单位所在地人力资源和社会保障局工伤认定科领取）；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如：劳动合同、工作证、工资册或两个以上工友的书面证言）；
3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、劳动工伤申请赔偿的流程
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
综上所述呢，我们可以了解到工伤保险并不支持对精神损失的赔偿，受害人只能赔偿精神损失和对肇事者的人身伤害。意外伤害保险可以弥补工伤保险的这一缺陷。
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