根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，如果用人单位违法用工，劳动者可以在以下23种情形下依法获得赔偿：
1、未签订书面劳动合同，获得双倍工资。
根据劳动法规定，如果用人单位在劳动者入职后一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起用人单位就应当向劳动者支付双倍的工资。
需要提醒劳动者注意的是，司法实践中劳动仲裁委、法院一般支持用人单位对未签订书面劳动合同主张双倍工资赔偿提出的诉讼时效抗辩理由，西安各级法院目前支持劳动者入职两年内提出的该项主张。
2、违法辞退，获得经济赔偿金。
如果用人单位无缘无故辞退劳动者，或者没有合法理由辞退劳动者，或者依据无效的规章制度辞退劳动者，劳动者可以获得双倍经济补偿的经济赔偿金。
3、获得经济补偿的19种情形。
在下列情形下劳动合同解除、终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此解除劳动合同的。
②用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同的。
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同的。
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者以此解除劳动合同的。
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，劳动者以此解除劳动合同的。
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者以此解除劳动合同的。
⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者以此立即解除劳动合同的。
⑧用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
⑨劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
⑩劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
⑪劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
⑫用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，用人单位解除劳动合同的。
⑬用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，用人单位解除劳动合同的。
⑭企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，用人单位解除劳动合同的。
⑮其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，用人单位解除劳动合同的。
⑯劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的。
⑰用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
⑱用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的。
⑲法律、行政法规规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、加倍支付加班费。
如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，最少应当支付劳动者1.5倍的工资报酬；用人单位依法安排劳动者在周六、周日休息日工作，而又不能安排补休的，最少应当支付劳动者2倍的工资报酬；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，最少应当支付劳动者3倍的工资报酬。
5、未休带薪年休假，获得三倍的工资报酬。
劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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