员工发生工伤后可以得到的赔偿包括以下几个方面：
·1、医疗费用：包括治(医)疗费、药品费等，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
·2、住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
·3、生活护理费：如果工伤员工因日常生活或者就业需要护理的有关费用可以获得赔偿。
·4、伤残赔偿：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据员工的伤残程度和具体情况而定。
·5、死亡赔偿：如果工伤员工因工死亡，其直系亲属可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。
·6、交通食宿费：如果员工需要到外地就医，相关的交通食宿费用可以获得报销。
·7、辅助器具费：如果工伤员工需要使用辅助器具，如假肢、轮椅等有关费用也可以获得赔偿。
需要注意的是具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议员工或其家属及时咨询当地相关部门或律师，了解具体的赔偿流程和标准
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