根据《劳动合同法》规定，用人单位或企业和员工的劳动关系，都以实际工作年限为准。即不管是否签订劳动合同，或者签订劳动合同的时间长短，都不影响用人单位或者企业按实际工作时间，履行自己的义务。
以缴纳社保费用为例，用人单位或者企业，应当从员工参加工作之日起计算，为员工缴纳社保费用，而且必须在用工之日起三十日之内登记员工社保信息。不管员工是正式或者是实习，都不影响企业履行社保义务。
同样，用人单位在开除或者辞退员工时，如果因用人单位或者企业的责任，需要对员工进行经济补偿或者经济赔偿时，也应当按实际工作年限为准。未签订劳动合同的责任，和举证义务属于用人单位和企业。如果用人单位或者企业无法提供相关证据，员工可以提供工资表、考勤表、考核总结、津贴福利发放单据、证人证言等各种证据，证明自己的实际工作行为和时间，企业也应该积极配合，按责任划分提供相关证据。
员工因劳动关系与用人单位或者企业发生纠纷时，或者被拖欠工资的，应该首先向劳动监察大队举报，或者提请劳动仲裁；因社保费用发生纠纷时，应当首先向社保部门举报，要求查处；因公积金缴纳发生纠纷时，应当首先选择公积金管理机构协调查处。这些部门是专门负责监督管理和保护劳动者合法权益的，按职责专门处理对应的危害劳动者合法权益的事宜。如果劳动者第一选择为民事诉讼时，即使打赢了官司，法院也会要求劳动者去劳动监察、社保或者公务员管理机构处理相关事宜。
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