一、协商
1、方式说明：发生争议后，劳动方和用人方进行协商探讨。
2、注意：协商并非是解决劳动争议的必要程序，并且协商的主体是劳动者本人和用人单位，同时协商不需要向有关单位申请的。
二、调解
1、方式说明：发生争议后，劳动方向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
2、注意：调解是需要双方像劳动争议调解委员会申请的，所谓的劳动争议调解委员会由职工代表、用人代为代表和工会代表组成。如果调解解决不了，那么就申请仲裁。
三、仲裁
1、方式说明：发生争议后，劳动方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、注意：如果要进行诉讼，那么就必须先申请仲裁。如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
还有额外要注意的一点是，谁提出了仲裁，那么这个人就得在发生争议后起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，然后冲裁裁决会在提出申请后的60天内提出。
四、诉讼
1、方式说明：这是在仲裁后，一方对仲裁的结果不满意，在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。
2、注意：诉讼的前提是仲裁，不能直接诉讼。
综上所述，解决劳动纠纷就是这4个办法，当然不论是用哪种方式，都应当遵循合法的原则。
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