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个人用工劳动纠纷处理(打官司,普通人遇到劳动争议纠纷之后应当如何处理?)

作为一个普通人,遇到劳动争议纠纷的情况是比较普遍的。在面对劳动争议纠纷,如果当事人是劳动者那么当事人应当在就分之前做好充分的准备,将自己能够收集到的一些材料进行充分收集。

劳动者作为申请人的劳动争议案件中,劳动者一般主张的是经济补偿金、加班费、未休年休假待遇。劳动者在申请仲裁之前和申请仲裁的时候都可以寻求免费的法律帮助。劳动者在庭审过程中有法院的法官,仲裁庭的仲裁员主导庭审过程。劳动者只需要按照庭审过程和法官仲裁员的要求,阐述自己的观点。举出自己的证据和证明目的。

公司作为用人单位,经常是作为被申请人或者被告参加劳动争议案件,在这个过程中,公司掌握着很多的资料,公司可以根据自己的情况和劳动者仲裁请求,在庭审之前进行一个充分的答辩。用人单位的答辩思路也是比较简单的,就是针对劳动者主张的内容来进行否定。如果劳动者主张的内容没有问题,那么公司也就没有必要再进行否定。


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