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劳动纠纷开庭几次(申请劳动仲裁多久有结果?)

年关将至,中国人的传统里,一年事一年毕,与公司存在劳动争议的劳动者也盼望着申请仲裁能受理,受理了能快速开庭,开完庭能尽快出裁决,有结果。但是现实是,有很多区域,很多劳动者的仲裁申请还在受理阶段,十月,十一月提交的仲裁申请到现在都还没有结果。这是什么原因呢?劳动者申请劳动仲裁多久才能有结果?

根据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

由此可见,按照该规定,申请劳动仲裁整个仲裁周期从开始受理到处裁决结果最多不超过60天。但这只是理想状态,阿良指导的多起劳动仲裁案件中,目前已经有多起案件开庭日期延迟到了23年2月份.3月份。这也引起多名当事人向阿良吐槽,是不是仲裁委故意拖时间,是不是公司又耍什么手段了,是不是自己的诉求主张有问题……

阿良耐心的告诉这些劳动者,这是正常的。

仲裁委无法在规定的时间内出裁决结果的原因有:

1.案件累积较多

疫情以来,各地劳动争议纠纷案件增长量迅猛,

2.基层仲裁委办案人员规模有限

案件量增加,处理案件的人员数并没有增加,

3.疫情影响,导致无法及时处理案件

“新十条”之前,各地疫情严重影响仲裁委的运行效率,“新十条”之后,仲裁委人员,当事人喜提小洋人,也延迟了案件处理效率

4.劳动争议案件有复杂化发展趋势

简单的劳动争议案件,开庭一次即可审理完毕,随着案件复杂化发展,越来越多的劳动争议案件需要二次开庭,多次开庭。这都影响了审理进度。

那么在规定时间内不能审结,劳动者该怎么办呢?

《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定,仲裁委逾期未作出裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

具体操作就是规定期满,劳动者向仲裁委申请中止审理,拿到终止审理通知书可直接向法院提起诉讼。 中止审理通知书可证明该项争议经过了仲裁前置程序。但是对于劳动者而言,等待仲裁开庭审理好,还是去法院起诉好,则要结合具体案情综合判断。


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