今天，有幸看到一位自称企业HR的作者，写了一篇文章，其大意是说———— 如果劳动者仲裁过原就业企业，那么劳动者再就业的企业，很容易通过员工背景调查到员工过去一些不好的历史（暗示告过企业就是污点，会使再就业蒙上阴影！）
笔者对于这位自我标榜为HR的作者，其人的专业性表示严重怀疑，且嗤之以鼻。为什么呢？
《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同【直接相关】的基本情况，劳动者应当【如实说明】。
劳动者与新用人单位建立劳动关系时，用人单位仅有权了解与合同直接相关的基本情况，劳动者没有义务向用人单位提供与劳动合同无关的个人【隐私信息】。
另一方面，新用人单位要求劳动者提供原用人单位开具的离职证明的，劳动者需要提供。那么，原用人单位是否能因为劳动者告了（仲裁或诉讼）自己，就不提供离职证明或者在离职证明上给予负面评价呢？
答案是不能！原用人单位故意刁难，不给合法离职员工开具离职证明，或者开具具有负面评价的离职证明，给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任！！
新用人单位对入职员工进行背景调查，也必须遵守法律法规，不得侵犯新入职员工隐私。员工和老东家的恩怨，不是新用人单位想查就能查的。非当事人，没有合法理由合法程序，相关单位一般也不会提供查询便利的。
民事案件，至于进入诉讼程序的，在裁判文书网上的显示，一般也只显示姓而不显示名。比如高**，李**……用以保护当事人隐私，而对用人企业单位，一般会显示其全名。
也就是说，某位自称HR的作者，纯属吓唬劳动者，把劳动者当傻子忽悠。实际情况是，查询用人单位的信用状况倒是很好查！
维权需理性，细节很重要。劳动者遇到合法权益被侵害时，应勇于拿起法律武器，维护自身合法权利！！
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