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劳动争议仲裁法关于仲裁时效规定(劳动仲裁持续多长时间?)

通过法律途径维权是一个选择,但维权的周期也是不少劳动者考虑的一个重要因素。但一个劳动争议案件,走完全程需要多久?

只能说,说不准!

以我现在手上的一个劳动案件为例,给大家看看时间表:

2023年5月29日,劳动者申请劳动仲裁;

2023年8月24日,仲裁开庭;

2023年10月19日,收到仲裁裁决;

2023年11月2日,用人单位不服裁决起诉;

2024年4月11日,一审开庭

原先一审是简易程序,法院已将程序改为普通程序。普通程序一审六个月,法院可依职权延长审限六个月,也就是一年。所以一审什么判决,目前还不知道。并且可以预感的是,不管一审判决结果如何,肯定都会有一方不服,必然会引发二审。

而即便到目前的一审开庭,整个劳动案件已经快一年。另外,这个还不是工伤案件。有的工伤案件,需要先仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定,有可能工伤行政诉讼一审、二审,最后再回到仲裁赔偿。整个周期下来,两三年都可能是正常情况。

而如果严格根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日

也就是说,严格按审限来,仲裁应当就要在60日内,也就2个月内做出裁决。但现实中没做到的,也是很普遍的情况。对于劳动者来说,最好还是要有一裁终局的情况。否则,仲裁、一审、二审,特别是目前法院基本都要诉前调解,然后案件又多,整个周期下来会多久,真的没法预测。

案件结果败诉很难受,但整个漫长的诉讼周期折磨,其实更难受。及时的出具判决,其实就是解决纠纷的重要手段。


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