因经济发展需要，目前我国存在的工作形式多种多样，现实生活中，有很大一部分的劳动者不同于一般的上班族，他们大多是经人介绍，以一个项目完结为目的，没有固定工作期限，没有签署劳动合同，也没有缴纳社保，为雇主提供短期性、特定性的劳务。一些劳动者在提供劳务过程中自身受到损害的情况时有发生，那么，一旦发生这样的情况，劳动者应该如何维护自身的权益呢？
近日
宝泉岭人民法院审理了一起
提供劳务者受害责任纠纷案
法院在综合雇员和雇主
在事件当中各应承担的责任后
依法作出了判决
案情回顾
2021年，李某承包了一片林地，雇佣宫某去捡林地里需要清理的石头，同时雇佣贺某开车将石头拉走。工作的第三天，在雇主李某的安排下，宫某及李某一同坐上贺某驾驶的无号牌农用四轮拖拉机（牵引车斗）去林地，因贺某操作不当导致农用四轮车翻车，宫某受伤严重，公安机关调查后认定本次事故是司机贺某全责。事故发生后，宫某被送到医院接受治疗，李某为其缴纳了6万元住院费，但拒绝支付后续治疗费用，宫某将李某告上了法庭。审理期间，宫某申请了伤情鉴定，鉴定结论伤残等级为右下肢3个10级。宫某要求雇主李某赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等共计36万余元。
裁判结果
法院经审理认为：李某与宫某是雇佣关系，李某未对宫某进行安全提示，未提供必要的安全保护和保障义务，让没有驾驶证的贺某驾驶无牌照的四轮拖拉机（牵引车斗）载人，存在过错，虽交通事故认定书中认定贺某对事故的发生负全部责任，但因贺某受李某指派，其亦是从事雇佣活动，因此李某对原告所受伤害承担主要赔偿责任，而宫某作为完全行为能力人，理应遇见到乘坐的危险，而没有预见到，或者轻信可以避免，对损害结果的发生也存在一定的过错，应承担次要责任。
提供劳务者受害责任系指个人之间存在劳务关系，提供劳务一方因劳务使自身受到损害时，根据双方各自的过错承担的相应的责任，提供劳务一方因劳务使自身受到损害引发的侵权责任纠纷。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
本案系实践中常见的具有代表性的“提供劳务者受害责任纠纷”案件，案件中涉及的责任主体为自然人，法律关系为雇佣关系，责任涉及雇主责任及承揽中的选人过失责任等，法律关系复杂，具有一定的代表性。
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