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劳动纠纷先辞职还是先仲裁(被降薪克扣工资,先劳动仲裁还是先发被迫离职通知书?)

如果劳动者主张的诉求是支付经济补偿,那么一定是先解除劳动合同关系。


劳动者不可以利用劳动仲裁来解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。


公司拖欠工资,你可以先提出被迫辞职,并向公司发出被迫离职通知书即被迫解除劳动合同通知书,然后再去申请劳动仲裁,这样仲裁也就有了原因,因为公司拖欠工资在先,你才被迫辞职,可以主张公司支付拖欠的工资,并要求支付经济补偿金。


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