合肥律师网

离职补偿金赔偿标准(辞职或辞退 单位赔钱一览表)

解除劳动关系的情况无非三种,一是双方协商解除,二是被单位解雇,三是劳动者主动提出离职。

许多情况下,解除劳动合同,单位还需向劳动者支付经济补偿金,下表包含了用人单位是否应当支付经济补偿金的具体情形。

离职补偿金赔偿标准(辞职或辞退 单位赔钱一览表) 第1张


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依法支付支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果用人单位不依法支付赔偿金或补偿金怎么办?

可以向劳动监察大队投诉,也可以向仲裁委员会申请维权。

来源:南大港普法


  • 随机文章
  • 热门文章
  • 热评文章

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献以及网络收集编辑和原创所得,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任,详见本站的版权声明与免责声明。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 masunlu@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。 转载请注明出处:https://www.hefeilvshifuwu.com/falv/23069.html

上一篇
下一篇