社会上大大小小的公司实在是太多了，所以我们在找工作的时候就有可能会遇到哪些不是很多正规的公司，这些公司在应聘你的时候可能并不正是，没有要求要签订合同，而且还会出现拖欠工资的行为，那么没有劳动合同老板拖欠工资怎么办?
确定劳动关系
我们要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。
现实情况中有两种分叉，一种可能就是劳务关系，比如我们零工市场上的员工跟着老板长期干活，但是属于劳务合作方式。
另一种可能就是劳动关系，但是劳动关系有两种，一种是非全日制用工，一种是正常全日制用工。
非全日制用工，一般每天工作不得超过4小时，一周不能超过24小时。这种情况劳动合同可以口头订立，不约定试用期。按小时工资支付，解除劳动合同没有任何补偿金。工资发放周期不得超过15日。没有加班费，不能超过工作时间。
正常全日制用工，需要签订劳动合同，缴纳社会保险费。不签订劳动合同，有些情况下需要支付双倍工资。特殊情况下劳动者离职，也应当支付经济补偿金。
绝大多数情况，只要不是劳务关系，就应当是全日制用工关系。
证明和单位的劳动关系
认定事实劳动关系可参照下列凭证 ▼
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2)缴纳社会保险费的纪录;
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(5)考勤记录;
(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
可以索要的赔偿
确认属于劳动关系后，可以索要以下的待遇：
第一，双倍工资。按照劳动关系的存续时间，确定是否索要双倍工资待遇。应签订劳动合同而未签订劳动合同的，应当自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，到工作满一年为止。
第二，社保费补缴。没有社保费就应当补缴，维权时效是用人单位违法行为结束之日起，开始计算。
第三，解除劳动合同经济补偿金。用人单位没有给职工缴纳社保，不按时发放工资，职工主动提出离职，用人单位也应当支付经济补偿金。
所以当大家遇到没签合同，老板还拖欠工资的情况时，请不要紧张，错的不在你，可以用法律的方法保护自己，维护自身的合法权益
来源：华律网
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