老板拖欠工资,劳动者不必拨打110,可以采取以下措施:1. 和老板协商;2. 向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下;3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
老板拖欠工资不属于公安机关的管理范围，所以拨打110并不是解决问题的正确方法。老板拖欠工资的劳动者可以采取以下措施：
1、劳动者可以和老板协商；
2、向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
工 资 拖 欠 能 否 拨 打 1 1 0 ？
根据我国《治安管理处罚法》和《劳动合同法》的相关规定，工资拖欠属于劳动纠纷的范畴。虽然拨打110可以报警处理，但需要先通过其他途径寻求解决。
首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果您的工资拖欠已经持续了数月或者一年以上，用人单位可能会涉及违法操作，您可以向劳动监察部门举报，要求他们介入调查。如果您的单位属于个体工商户，您可以直接向当地的市场监督管理部门进行投诉。
如果您已经尝试了协商和举报，但问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以咨询律师，了解您的权利和可行的法律途径。
总之，虽然拨打110可以报警处理工资拖欠问题，但您需要先尝试其他途径解决问题。在寻求法律援助之前，请确保您已经尝试了所有可能的解决方法。
工资拖欠是当前许多劳动者面临的一个重要问题,但并非公安机关的管理范围。劳动者可以采取多种措施来解决这个问题,包括与老板协商、向劳动监察部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。在寻求法律援助之前,请确保已经尝试了所有可能的解决方法,以保障自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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