时常接到咨询电话，关于在工作期间发生意外造成严重的伤情，伤情结果已达到一定伤残。这个时候劳动者能获得多少赔偿，找谁去处理呢？对于发生这样严重的事故，我们作为律师是极不愿意看到的，我们明白这对劳动者本人及家属都是非常严重的伤害，但在悲痛之余能给劳动者一定慰藉的就是拿到合理的赔偿。
那么，劳动者到底可以获得哪些赔偿，赔偿具体怎么计算，今天就为大家详细整理2019成都市工伤7级-10级的补偿项目及计算标准，如下：
在使用该表时，重点内容备注解释：
医疗费①：员工需提交出院证明、医疗费票据、费用明细、病历材料、买药的票据和处方笺等，材料要充分完整。
住院天数②：住院天数以出院证明和病历材料显示的住院天数为准。
受伤前12个月平均工资、福利③：1.工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。2.工作不满12个月的，可以按照受伤前实际取得的月平均收入计算。刚工作就受伤的，可以参考单位同岗位的工资标准或同行业的工资标准。
停工留薪期④：停工留薪期的确定方式，常见的有四种：（1）“住院期间”加“出院证明上标注的出院后全休时间”；（2）自受伤时至劳动能力鉴定结果做出之日；（3）12个月；（4）停工留薪期超过12个月的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理天数⑤：护理天数参照“住院期间”加“出院证明上标注的出院后加强护理的时间”
5425元/月⑥：2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，月市平工资为5425元。
假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具⑦：使用辅助器具的，需经劳动能力鉴定委员会确认。需要特别注意的是，需要分区“伤”（骨折等）和“病”（如矽肺），劳动能力鉴定委员会现只就因“伤”而需要辅助器具的才予以确认。
实践中，很多劳动者在遭受工伤之后，没能获得应有的工伤赔偿，除了法律意识不强，不懂也不明白工伤之后依法应获得怎样的待遇，更多的是用人单位不负责任，推脱懈怠对受伤劳动者的积极赔偿。最典型的就是，不认可劳动者与用人单位建立了合法的劳动关系，以劳务关系、临时雇佣来推责，如果劳动者没有证据证明跟用人单位建立了合法劳动关系，就很难认定为工伤，最终以人身损害赔偿主张，这跟工伤赔偿有较大的差距，劳动者吃亏不少。在面对劳动关系认定不清，工伤认定证据不足的情况下，切勿私下盲目与用人单位达成补偿协议，减免了多项应得的赔偿。建议劳动者及家人咨询专业律师，及时调查取证，为劳动者争取到合理应有的工伤赔偿。
文/四川兴蓉律师事务所 职雯慧 邱晨
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