劳动工伤法工伤赔偿可不可以提前劳动仲裁
导读：发生工伤之后，很多情形下老板与员工会协商进行私了。这个时候，受伤的员工一定要走法律途径去保护自己最基本的权利。那么2019年工伤赔偿是否可以提起劳动仲裁？工伤索赔需要什么材料？
工伤赔偿是否可以提起劳动仲裁?
1、提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、因工伤职工提出工伤认定的最长期限是一年，因此在用人单位未提出工伤认定的情况下，工伤职工应当在申请工伤认定时，自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。
工伤索赔需要什么材料?
(一)工伤鉴定申请表;
(二)职工本人身份证明;
(三)与企业存在劳动关系的证明材料;
(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
工伤私了赔偿协议范本是怎样的?
甲方： 性别： 出生年月： 年 月 日 身份证码： 家庭住址： 电话：
乙方： 公司住所地： 法人代表：
鉴于甲方于 年 月 日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：
(一)赔偿金额：
1、甲、乙双方一致确认，乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥
元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥ 元。
2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计人民币
元整。 甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。
(二)付款期限：
本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签定之日即付人民币 2016年8月31日前付人民币 余款人民币
于2008年12月31日前付清。乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项，甲方的银行账户为： .
(三)甲、乙双方一致同意：自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。
(四)自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利;
(五)甲方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
(六)本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。甲方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼的权利。
(七)违约责任：
1、乙方迟延付款的，甲方有权要求乙方一次性支付余款，并有权要求乙方按照银行同期贷款利息的两倍支付利息。
2、因任何一方违约而导致诉讼、仲裁或申请强制执行的，应当向对方支付实现债权的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费(每天50元)、公证费、律师费。
(八)以上条款双方均自愿遵守。
(九)本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本协议一式贰份，双方各执壹份。
甲方(负责人)签字： 日期：
乙方签字： 日期：
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