对于劳动者而言，如果在工作过程中不幸遭受工伤，那么进行工伤鉴定并获得相应的赔偿是他们应当享有的合法权益，然而，许多劳动者在完成工伤鉴定后，对于如何进行索赔仍感到迷茫。本文将详细解析劳动者完成工伤鉴定后的索赔之路，帮助劳动者们更好地维护自己的权益。
一、工伤赔偿先决条件：完成工伤鉴定获取鉴定结论书
请大家务必记住，工伤赔偿的前提是完成工伤鉴定之后才能获得鉴定结论书，鉴定结论书并非立即生效，通常需要等待收到之后超过15日才能生效。然而在现实中，用人单位未必认可鉴定结论，可能会申请重新鉴定，如果他申请重新鉴定，就只能等待重新鉴定结论下达之后才能生效。我建议在收到鉴定报告之后，不要立即申请仲裁，而是等待大约一个月左右的时间，如果没有收到省里通知重新鉴定的电话或者短信，就可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁如何索要工伤赔偿
劳动者申请仲裁时首先要写好仲裁申请书，申请书的诉求第一项是解除劳动关系。众所周知，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以离职为前提，只有离职才能获得这两项赔偿。如果你不离职，那么无法获得这两项赔偿，因此离职是以离职为前提，有朋友问他申请解除劳动关系之后是否相当于解除了劳动关系，通常劳动者有权利单方面解除劳动关系，申请劳动仲裁解除劳动关系也完全合法有效。
第二项是索要工伤待遇，让他赔偿你相应的工伤损失。比如你是9级工伤，除了医疗费、误工费、护理费等，还可以要求赔偿你的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残业补助金以及停工留薪期生活费。这几项赔偿没有问题，法律上完全支持，关于停工留薪期生活费，各省的规定不同。有些省规定受伤需要根据受伤部位判断，有些规定支持几个月，或者在做劳动能力鉴定时，鉴定结论书中记载停工期，就支持多久，因此，各省的情况有所不同。大方向基本相同，拿到9级工伤赔偿没有问题。申请劳动仲裁直接解除劳动关系和索赔完全没有问题。
劳动者在工伤赔偿的维权之路上，往往会遭遇来自用人单位的种种阻力和困难。这些用人单位可能通过拖延诉讼时间，试图消磨劳动者的意志和耐心。然而，只要劳动者坚定信念，遵循法律程序，最终都能够按照法律规定获得应有的赔偿，面对用人单位的拖延战术，劳动者应保持冷静，坚持走法律途径。一旦获得生效的工伤鉴定结论书，劳动者就有权要求用人单位支付相应的赔偿，如果用人单位拒不支付，劳动者可以依法申请法院强制执行，确保自己的权益得到维护，在维权过程中，劳动者可能会面临用人单位提出的和解建议。这些建议往往涉及劳动者放弃部分赔偿金额，然而，劳动者应坚决不放弃自己的合法权益，只有坚持到底，才能最终获得全部赔偿。
总的来说，劳动者只要对法律充满信心，毅然决然地走法律程序，拿到所有的工伤赔偿基本上没有问题，在工伤赔偿的维权之路上，劳动者应始终保持清醒的头脑，坚定自己的信念，不畏艰难险阻，最终定能赢得属于自己的合法权益。
顾继宪律师拥有双重专业资格，专注于工伤保险待遇纠纷、交通事故处理、合同纠纷解决以及劳动争议调解等企业法律事务领域，为企业提供全方位、高水准的法律服务。始终秉持专业、细致、高效的服务理念，致力于为客户解决各类法律问题，保障企业的合法权益，助力企业稳健发展。
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